Һәр хеҙмәткәр, уларҙың эштәре ғәҙел хеҙмәт стажына эйә алыу хоҡуғына эйә
Әгәр эштә булғас, эш иҫбат итергә тейеш, тип сәбәп (йәки, әгәр бер күберәк булды, төп сәбәп), категория береһе эләгә, 1996 мәшғүллек хоҡуғы тураһында законда яҙылған.
Әгәр эш биреүсе һеҙҙең иҫбатлай ала, тип, береһе (йәки күберәк) булды, шуларҙың бишеһе юғары сәбәп өсөндөр Ғәҙел өсөн, һеҙ ғәҙелһеҙ булған эштәрҙән иҫәпләнә. Хатта әгәр һеҙ эш менән иҫбатлай, тип үрҙә категория береһе бойондороҡлолоғона аҫтында эштәр, хәл был тиклем үк мәшғүллек трибунал “. эш шарттарына ярашлы, етди һәм ғәҙел", йәки ғәҙелһеҙ булып өсөндөр ғәҙел булды.
Трибунал ҡарары кәрәк буласаҡ, эштән китергә була"диапазон аҡыллы яуап"һеҙҙең эш биреүсе".
Башҡа текст менән әйткәндә, һеҙ буласак эйә йөктө эш күрһәтеп, уларҙы дауалау аҡыл менән эш итәбеҙ, һеҙҙең кеүек сәбәптәр был эштәр өсөн сәбәп етерлек.
Мәҫәлән, эш биреүсе һеҙҙең, бәлки, һеҙҙең өсөн нигеҙ бар, эште-һеҙҙең өсөн эшләргә йәки тәртибегеҙҙе, әммә был түгел, тимәк, был булған был аҡыллы аҙым яһаны, һәм һеҙгә иҫкәртеү бирелгән.
Әгәр трибунал уйлап, аҡыллы эш шарттары шул уҡ ине һеҙҙе ҡыуам. Эш күләме иҫәпкә административ ресурстарҙы һәм ваҡытты суд ҡарар сығармаған булған. Эште ғәҙел, һеҙ ҡайҙа булыуы шулай итеп, был законһыҙ һаналасаҡ. Сөнки ул, ғәҙәттә, ҡулланыу өсөн биш сәбәп өсөндөр ғәҙел түгел береһенә лә, йә булмаһа, ниндәйҙер етешһеҙлектәр процесс, был һеҙҙең өсөн түгел, йәки аҡыллы булыр өсөн, ҡыуа. Конструктив өсөндөр, икенсе яҡтан, ҡылығына яуап итеп, отставкаға китергә мәжбүр һеҙ ҡайҙа һеҙҙең эш биреүсе, һеҙ уларҙы нигеҙһеҙ позицияһын яһаны. Хәйер, был"эштәр"законы, йәғни тормошта отставка тураһында ғаризаһында. Тест үк, булып тораһы ли өсөндөр ғәҙеллек нигеҙендә, йәғни, һеҙ шул ваҡытта эш бирә белеү. Аргумент була күтәрә алмай, теләсә ҡайһы осраҡта эш биреүсе һеҙҙең эштән ҡыумайҙар,-тип бер-яңы нәмәләр табырға була һуң улар, һеҙ нисек бушатырға. Хатта әгәр обоснованный сәбәптәре булмаһын өсөн, һеҙҙе ҡыуып, шул эштәрҙең барыһы ла тигеҙ ғәҙел булырға, кәрәк түгел әгәр һеҙ дөрөҫ эш процесы. Был мөмкин булмаһа, мәҫәлән, әгәр һеҙгә йәки консультация артынан тейешле хәлдә түгел, эш күплеге һайлау процесы. Эштәре өсөн, изгнание хәрәкәтенә нигеҙләнгән, йәки етештереүсәнлеге, процесстары, дәрәжәһендә ҙур эш ул һеҙ тейеш следовать. БСПС практика кодексы менән көйләнә, уға ярашлы, был етерлек булырға тейеш, тикшерергә, иҫбатлаған, күрһәткән (күпселек осраҡта) һәм хоҡуҡ ултырышы булды.
Рәхим итегеҙ, бында басыгыз өсөн мөмкин булған эштәрҙең һеҙҙе көтә көтә ине дисциплинар эш тураһында өҫтәмә мәғлүмәт алыу өсөн битте һәм процесы өсөн кәрәк.
Ғәҙәттә, өҙлөкһөҙ эш стажына эйә булырға тейеш һеҙҙең кәм тигәндә егерме йыл дауамында эшләп, бер-өс ай һәм ике аҙна срок тамамланғанға тиклем өс йыл тәнәфестә булғандан менән мәшғүллек һәм башҡа хәбәрҙәр менән бир инде. Ҡайһы бер осраҡта, даими мәшғүллек барыбер һеҙ дәғүә итә ала, әгәр айырма була. Рәхим итегеҙ, бында басыгыз өсөн исемлеге, ҡасан аласыз яһарға һеҙҙең был. Шулай уҡ ҡайһы бер ҡағиҙә бар, унда барыһы ла өҙлөкһөҙ таралған осор, шуға күрә һеҙҙән ғәҙел дәғүәләребеҙ эштәре өсөн ғариза бирергә мөмкин, түгел арала ниндәйҙер минималь срогы. Был"тип аталған автоматик эштәрҙе ғәҙел"(ҡара: аҫта). Автоматик эштәрҙе хаҡһыҙ булып, стажлы тейешле хеҙмәттәргә ғәҙәттән тыш хәл булып, үҙ эсенә ул: - бында Баҫып һ сикләнгән кешеләр өсөн ҡабул итеүселәр исемлеге, эштә ғәҙел алып ул хоҡуҡҡа эйә түгел. Төп награда рәсми награда булып тора, шул иҫәптән һеҙ уларға тейешле эш шарттары менән өҙлөкһөҙ дауамлы эштәр ҡабатлау булған (егерме йыл), аҙна һеҙҙең йәштәге һәм түләү (хеҙмәт мөнәсәбәтен туҡтатырға датаға ҡарата). Премия барлыҡҡа килә: хаҡы аҙнаға бер, уны файҙаланыу, түләүҙәр өсөн төп арала, ҡағиҙә булараҡ, ваҡытта ситтә булғандар өсөн һеҙ иң ябай эш хаҡы аҙнаға тиклем булған һеҙҙе ҡыумайым, - £508 (дөрөҫ 2018 йыл).
Ғәҙәттә, аҙналыҡ эш хаҡы түләү индерелә сверхурочный түгел. Максималь түләү өсөн база була ала $ 15, 240 Төп бүләк Суд кәметергә мөмкин, әгәр уның фекеренсә, был эштә һеҙҙең тәртип тиклем (йәки эштән китеү тураһындағы хәбәрҙе тиклем), шулай булғас, уны кәметеү өсөн тиң хоҡуҡлы һәм ғәҙел булыр ине, әгәр һеҙ түгел, хатта тәртипкә килтереү өсөндөр.
Әгәр һеҙ сәбәптәр буйынса штат ҡыҫҡартыуһыҙ булмай, премия, пособие суммаһын кәметә база теләһә ниндәй суд, суд йәки һеҙ алыуға компенсация рәүешендә бирелде. Әгәр, әммә, эш суды ла һеҙҙе ҡәнәғәтләндерерлек, эштең күплеге эште иң төп сәбәп булып, ниндәй премия булһа ла кәметергә нигеҙ булды. Төп бүләк ҡаралған һуң, йыш ҡына, компенсация ҙур бүләк һаналған. Хеҙмәт хоҡуғы законға ярашлы, был"бындай сумма, ғәҙел һәм тиң хоҡуҡлы тип һанай суд бөтә хәл нисек, иғтибарын юғалтмай, кисерә заявитель эштәре менән бәйле, сөнки был эш менән бәйле ғәмәлдәр юғалта". Тимәк, юғалтыуҙар булып барлыҡҡа килеүе арҡаһында ғәҙелһеҙ эштәргә, ғәмәлдәргә һеҙҙең эш һөҙөмтәләрен, сығарылған ҡарарҙарҙы өсөн ябай һәм арбитраж һәм был ғәҙел.
Эш хаҡы күҙлегенән ҡарағанда, был килешеүҙе үҙ эсенә ала.
өҫтөнлөк, компанияның кеүек автомобиль, медицина йәки шәхси медицина страховкалау. Ул шулай уҡ өстөнлөктәре бездоговорный үҙ эсенә ала, шул уҡ аҡыллы әгәр һеҙҙе көтөргә булдым. Комиссияһы йәки суд өҫтәп бонустар һеҙ шулай уҡ аласыз юғалтмаҫ өсөн, әгәр был һеҙгә аҡыл менән көтөп ала, хатта бар әгәр бындай түләүҙәр дискреционный. Суд процесын баһалау өсөн һәр ваҡыт булған һәм буласаҡ спекулятив юғалтыуға бәйле эшенән юғалта һәм йомшара тыңлауҙан башҡа даталар тиклем һеҙ табып алыр икән, ниндәй ваҡытта, һеҙ яңы күләмен һәм оклад. Трибунала кәрәк, оҡшаш яҡтарын билдәләү өсөн компенсация өсөн, әгәр ҙә һеҙҙең кеүек яңы дата тыңлауҙары эшен тәьмин итә. Максималь сумма булып, эште һинең ала ул алһын өсөн компенсация рәүешендә алынған, әлеге ваҡытта 2018 йылда буласаҡ прикрыть устав £83, 682, 52 аҙна йәки брутто-хаҡы - аҙ.
Өҫтәүенә был төп премияһы, трибунала улар мөмкин тиклем максимум заказ £15, 240.
Йыллыҡ эш хаҡын иҫәпләгәндә, һеҙ ҙә иҫәпкә алынмай, пособиелар, пенсия иғәнәләре йәки дискреционный бонус. Әгәр һеҙ эштәре еңеүсе булһа, һеҙ суд юғалтыуҙарҙы баһалау тулы булһа, һеҙ кредит суммаһы эш биреүселәрҙән һәм инде һеҙгә туранан-тура алыу, пособие түләү менән бәйле хәбәрҙәр йәки киңәйтеү кеүек. Аҫтында"Нортон ҡорал"принцибы, урынынан бушатыла һәм башҡа түләүҙәр йәки һеҙ унда булып хаҡһыҙ ғына иҫкәртеү ашыу мөрәжәғәт, суд кәметеүгә компенсация түгел, аҡса өсөн ниндәй саралар сағылдырған, һеҙ башҡа эш ала, ваҡыты бер ниндәй ине. Һай, был ҡараш, әгәр һеҙ эштәре дәғүәләр конструктив булырға, альтернатив мәшғүллек хәбәрҙәргә ҡараған осор килеме булырға тейеш. Әгәр инде һеҙ алдылар инде ҙур сумма өҙөп, ентекләп продумывать һеҙ тура, ғәҙел бармы эшләгән эштәр тураһында белдереп тора (береһе-£кап 83k устав). Был түгел шуға ла ҡарамаҫтан, тигәнде аңлата, тип, был цифрҙарҙың еткән көйләү юлы менән һөйләшеү юғары була алмағанға (беҙ күп тапҡыр өлгәшә). Ҡайһы бер осраҡта, компенсация алыуҙа сикләүҙәр юҡ, бәлки, ул лайыҡ булды. Ул осраҡта, шулай уҡ ҡасан, нисек өсөндөр ғәҙел, дәғүәләргә ҡарата дискриминациялы булған, доносительство, әгәр һеҙгә һаулығығыҙ һәм хәүефһеҙлек проблемаларын йәки ҡыуып, законлы хоҡуҡтарығыҙҙы яҡларға тырышыр. Шул уҡ үрҙә телгә алынған, хеҙмәт бәхәстәре буйынса ҡабул иткән ҡарары арбитраж суды был осраҡтарын кәметеү һәм төп премияға тураһында компенсация түләүгә компенсацияға хоҡуҡлы. Был мөмкин булһа, әгәр хеҙмәткәр үҙ өлөшөн үткәрҙем тип судты хәл, әгәр эш биреүсе йәки күрһәтә ала, әгәр кәрәк тип дөрөҫ процесы уларға ла, эштәре хаҡында барыһы тигеҙ булыр инек шул уҡ хәл (был зыянды кәметеү Pelkey булараҡ билдәле). Ғәҙелһеҙ эштәр-был бик ҙур территориялар, һәм уның һәр осраҡта факттар билдәләне. Мөмкин тиклем тиҙерәк профессиональ советы һеҙ алырға тейеш, әгәр һеҙ минеңсә, һеҙ дәғүәләр булды. Ландау закон буйынса, беҙ мең хеҙмәткәрҙәре консультация һәм топ-менеджерҙары тураһында ялыу менән бәйле эштәр алһа, бик юғары уңышлы (күпселек һөйләшеү юлы менән). Беҙ түләүҙәрҙе финанслау ойошмаһы ҡарауҙан һуң булды.
